所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来( )和方便员工生活的间接薪酬。

试卷相关题目

• 1在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是( )。

  A.物品

  B.物质

  C.生活实用品

  D.福利

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• 2福利的特点不包括（ ）。

  A.稳定性

  B.潜在性

  C.延迟性

  D.实用性

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• 3关于福利的作用的描述，不准确的是( )。

  A.福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境

  B.福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献

  C.福利能使员工提高流动性

  D.可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度

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• 4当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括( )。

  A.总体薪酬战略

  B.企业发展目标

  C.企业战略

  D.员工队伍的特点

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• 5弹性福利计划，又称“( )”，它起源于20世纪70年代。

  A.西方弹性福利计划

  B.自助餐式的福利计划

  C.福利自选计划

  D.公助餐式的福利计划

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