人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题：第5章第3节

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• 1所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来( )和方便员工生活的间接薪酬。

  A.创造良好工作环境

  B.创造良好工作场地

  C.创造良好的光照度

  D.创造无噪声的环境

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• 2在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是( )。

  A.物品

  B.物质

  C.生活实用品

  D.福利

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• 3福利的特点不包括（ ）。

  A.稳定性

  B.潜在性

  C.延迟性

  D.实用性

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• 4关于福利的作用的描述，不准确的是( )。

  A.福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境

  B.福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献

  C.福利能使员工提高流动性

  D.可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度

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• 5当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括( )。

  A.总体薪酬战略

  B.企业发展目标

  C.企业战略

  D.员工队伍的特点

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• 6弹性福利计划，又称“( )”，它起源于20世纪70年代。

  A.西方弹性福利计划

  B.自助餐式的福利计划

  C.福利自选计划

  D.公助餐式的福利计划

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• 7弹性福利计划不包含的类型是( )。

  A.全部福利项目均可自由挑选

  B.有些福利项目可以自选

  C.所有福利项目均不可挑选

  D.可选择的福利项目比较有限

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• 8福利有多种多样的形式，一般可以划分为( )。

  A.保险福利

  B.非工作日福利

  C.员工服务福利

  D.额外津贴

  E.生活福利

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• 9《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有( )。

  A.员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助

  B.员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助

  C.员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助

  D.员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助

  E.员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障

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• 10企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴，常见的形式有( )。

  A.以成本价向员工出售住房，或向员工提供房租补贴等

  B.提供免费班车，或向员工提供交通补助等

  C.免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等

  D.生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等

  E.培训和教育的福利:建图书馆，组建各种兴趣小组或者协会，提供子女教育资助等

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