《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有( )。

试卷相关题目

• 1福利有多种多样的形式，一般可以划分为( )。

  A.保险福利

  B.非工作日福利

  C.员工服务福利

  D.额外津贴

  E.生活福利

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• 2弹性福利计划不包含的类型是( )。

  A.全部福利项目均可自由挑选

  B.有些福利项目可以自选

  C.所有福利项目均不可挑选

  D.可选择的福利项目比较有限

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• 3弹性福利计划，又称“( )”，它起源于20世纪70年代。

  A.西方弹性福利计划

  B.自助餐式的福利计划

  C.福利自选计划

  D.公助餐式的福利计划

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• 4当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括( )。

  A.总体薪酬战略

  B.企业发展目标

  C.企业战略

  D.员工队伍的特点

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• 5关于福利的作用的描述，不准确的是( )。

  A.福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境

  B.福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献

  C.福利能使员工提高流动性

  D.可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度

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• 6企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴，常见的形式有( )。

  A.以成本价向员工出售住房，或向员工提供房租补贴等

  B.提供免费班车，或向员工提供交通补助等

  C.免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等

  D.生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等

  E.培训和教育的福利:建图书馆，组建各种兴趣小组或者协会，提供子女教育资助等

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• 7企业向员工提供的福利包含( )等。

  A.法律咨询

  B.心理咨询

  C.性骚扰保护

  D.隐私保护

  E.奖金

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• 8企业应当着重从( )方面入手提供福利。

  A.了解国家立法

  B.开展福利调查

  C.作好企业的福利规划与分析

  D.对企业的财务状况进行分析

  E.了解集体谈判对于员工福利的影响

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• 9企业应定期向员工公布有关福利的信息，包括( )。

  A.福利计划的适用范围

  B.福利水平

  C.福利计划对每个员工的价值是什么

  D.组织提供这些福利的成本

  E.解释企业提供给员工的各项福利计划

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• 10企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，如( )等。

  A.员工进修补助、教育训练

  B.子女教育补助、托儿补助

  C.伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助

  D.交通补助、购车利息补助、旅游补助、团体保险

  E.健康检查、生日礼金、节日贺礼、结婚礼金、生育补助、带薪假期

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