劳动争议的实质是劳动关系( )的利益差别而导致的利益冲突.

试卷相关题目

• 1劳动关系当事人是否遵循法律规范和( )是劳动争议产生的直接原因o

  A.劳动关系

  B.劳动合同

  C.劳动法律

  D.合同规范

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• 2《劳动合同法》的制定的主要目的不包括( ).

  A.便于用人单位解决纠纷

  B.发展和谐稳定的劳动关系

  C.保护劳动者的合法权益

  D.促进社会和谐

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• 3关于《劳动合同法》的立法原则.以下提法不正确的是( ).

  A.以毛泽东思想理论为基础

  B.以邓小平理论和《三个代表《重要思想为指导

  C.针对现实生活中迫切需要规范的问题.明确劳动合同双方当事人的权利和义务

  D.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

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• 4全国人大常委会劳动法执法检查显示.有( )以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同.

  A.60%

  B.50%

  C.40%

  D.30%

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• 5作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁.与其他救济机制相比较的显著特征不含( ).

  A.贯彻《三方原则》

  B.国家强制性

  C.劳动法制性

  D.严格的规范性

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• 6《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过.并于2008年( )起开始实施.

  A.1月1日

  B.3月1日

  C.5月1日

  D.7月1日

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• 7《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与( )在劳动合同文本上签字或者盖章生效.

  A.职工代表

  B.工会代表

  C.雇佣者

  D.劳动者

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• 8建立劳动关系.应当订立书面劳动合同.巳建立劳动关系.未同时订立书面劳动合同的.应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同.

  A.一个月

  B.二个月

  C.三个月

  D.六个月

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• 9用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的.劳动关系( )建立.

  A.一周内

  B.二周内

  C.一个月内

  D.用工之日起

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