社会责任国际标准体系是一种基于( )而制定的管理标准体系.

试卷相关题目

• 1企业社会责任包括( ).

  A.遵守商业道德

  B.生产安全

  C.职业健康

  D.保护劳动者的合法权益

  E.保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等

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• 2企业社会责任的基本含义是( ).

  A.创造利润

  B.对股东利益负责的同时.还要承担对员工的社会责任

  C.对消费者的社会责任

  D.对社区的社会责任

  E.对环境的社会责任

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• 3企业、事业单位侵犯职工劳动权益情形表现在( ).

  A.克扣职工工资的

  B.不提供劳动安全卫生条件的

  C.随意延长劳动时间的

  D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的

  E.其他严重侵犯职工劳动权益的

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• 4工会维护职工合法权益的职能通过( )等途径来实现.

  A.工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同

  B.企业、事业单位处分职工.工会认为不适当的.有权提出意见

  C.企业、事业单位违反劳动法律法规规定的.工会有权干涉

  D.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督

  E.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查.有关单位应当予以协助

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• 5工会组织建设的法律保障主要体现在( )方面.

  A.组织建设保障

  B.工会干部保护

  C.工会经费保障

  D.工会组织

  E.工会权能

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• 6企业社会责任国际标准(SA 8000)的主要内容包括( )等.

  A.童工.公司不应使用或者支持使用童工.应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育.不得将其置T不安全或不健康的工作环境或条件下

  B.强迫性劳动.公司不得使用或支持使用强迫性劳动.也不得要求员工在受雇起始时交纳抵押金或寄存身份证件

  C.健康与安全.公司应具备如何降低各种工业与特定危害的知识.为员工提供健康、安全的工作环境.采取必要的措施.最大限度地降低工作中的危害隐患.尽量防止意外或伤害的发生

  D.结社自由和集体谈判权.公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利

  E.歧视.公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为

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• 7企业社会责任国际标准(SA 8000)的其他相关内容包括( ).

  A.惩戒性措施.公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱

  B.工作时间.公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定.标准工作周不得超过48小时；同时.员工每周至少有一天休息时间.任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时.且所有加班必须是自愿的

  C.工资报酬.公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准.并且必须足以满足员工的基本需求.以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式支付

  D.管理系统.高级管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解和实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策.并对此进行定期审核

  E.委派专职的资深管理代表具体负责.同时让非管理阶层自选代表与其沟通；建立并维持适当的程序.证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定

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• 8企业社会责任国际标准(SA 8000)对我国的影晌表现在两个方面.即积极影晌与消极影晌.包括( ).

  A.有利于促进构建和谐的劳动关系

  B.有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观

  C.产品出口受阻或者被取消供应商资格

  D.降低出口产品的国际竞争力

  E.降低我国国际贸易的比较优势

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• 9我国的劳动法律体系.包括( )等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定.劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整.

  A.《劳动法》

  B.《工会法》

  C.《劳动合同法》

  D.《就业促进法》

  E.《劳动争议调解仲裁法》

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• 10企业社会责任国际标准的推行在我国企业可以采取的主要应对措施有( ).

  A.充分认识企业挝、会责任国际标准的客观存在性及其重要性

  B.进一步完善我国劳动立法

  C.积极改善国内劳动条件

  D.加快经济增长方式的转变.推动出口产品结构升级

  E.积极树立企业社会责任意识

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