影晌员工工作压力的个人因素有（）.

试卷相关题目

• 1组织内有许多因素能引起压力感产生.包括（ ）等都会给员工带来压力.

  A.角色模糊、角色冲突气

  B.任务超载、任务欠载

  C.人际关系

  D.企业文化

  E.工作条件

  开始考试点击查看答案
• 2个人紧张的产生.除了压力源存在之外.还必须满足的条件有（ ）.

  A.以个人动机和应付压力的能力信息作为补充

  B.个人紧张的产生

  C.个人感觉到对自己需要和动机的威胁

  D.自己不能对压力源进行有效应付

  E.潜在的工作压力有规律可循

  开始考试点击查看答案
• 3工作组织中的压力源主要有（ ）.

  A.工作本身因

  B.组织中的角色

  C.职业发展

  D.组织结构与气候

  E.组织中的人际关系

  开始考试点击查看答案
• 4生理和人际关系需求不包括（ ）.

  A.弹性工作制

  B.标准工作制

  C.参与管理

  D.放松训练

  开始考试点击查看答案
• 5个体水平压力管理的主要策略不包括(

  A.压力源导向

  B.压力反应导向

  C.压力思维导向

  D.个人导向

  开始考试点击查看答案
• 6工作压力的积极作用有（）.

  A.使人集中注意力

  B.使人提高忍受力

  C.增强机体活力

  D.提高应付能力

  E.减少错误的发生

  开始考试点击查看答案
• 7过度工作压力所造成的紧张症状可归并为{ }.

  A.生理症状

  B.心理症状

  C.行为症状

  D.不适应症

  E.厌烦工作症

  开始考试点击查看答案
• 8压力反应导向中的心理训练方法有（）.

  A.放松训练

  B.生物反馈训练

  C.自生训练

  D.冥想

  E.高压训练

  开始考试点击查看答案
• 9员工援助计划的对象是( ).

  A.人力专家

  B.专业人员

  C.所有员工及家属

  D.企业高级主管

  开始考试点击查看答案
• 10EAP起源于20世纪二三十年代的美国.最初是为了解决员工的( )问题.

  A.酬酒

  B.家庭暴力

  C.离婚

  D.心情抑郁

  开始考试点击查看答案