培训需求分析需要收集的信息包括（    ）。

试卷相关题目

• 1下列属于人员使用原则的有（    ）。

  A.人适其事

  B.事得其人

  C.宁缺毋滥

  D.人尽其才

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• 2按所有制形式划分企业类型，包括（    ）。

  A.国有企业

  B.集体所有制企业

  C.外资企业

  D.私人企业

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• 3公司能力是指公司配置资源并施展其生产和竞争作用的能力。主要包括（    ）。

  A.研发和生产治理能力

  B.营销能力

  C.经营能力

  D.组织治理能力

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• 4PEST分析是指宏观环境的分析，下列属于“S”分析的因素是（    ）。

  A.利率水平

  B.通货膨胀

  C.年龄结构

  D.人口分布

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• 5公司的缺点包括：（    ）。

  A.创办公司的手续复杂，组建成本较高

  B.政府对公司监管较严

  C.透明度较低，不利于有关部门审查

  D.公司易受“内部人”控制

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• 6个人绩效有以下特点：（    ）。

  A.多因性

  B.多维性

  C.随机性

  D.动态性

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• 7工资包括：（    ）。

  A.基本工资

  B.技能工资

  C.津贴

  D.红利

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• 8劳动合同生效的条件有（    ）。

  A.主体为自然人

  B.意思表示真实

  C.内容合法

  D.形式合法

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• 9关于劳务派遣，下列说法正确的是：（    ）。

  A.劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发

  B.劳务派遣一般不在辅助性的工作岗位上实施

  C.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同

  D.劳动者与用工单位之间没有劳动合同，也没有民事合同

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• 10下列属于违反《劳动合同法》产生的行政责任的是（    ）。

  A.罚款

  B.支付赔偿金

  C.吊销营业执照

  D.警告

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