劳动合同终止的情形包括（    ）。

试卷相关题目

• 1针对2007年王某与B公司订立的培训合同，下列观点正确的是：（    ）。

  A.只有培训费3000元可以作为服务期违约金的计算依据，差旅费不能作为计算依据

  B.培训费和参加培训的差旅费都可以作为服务期违约金的计算依据，但是应当逐年分摊

  C.双方约定的服务期5年是违反《劳动合同法》规定的，因为法定不能超过3年

  D.双方约定的支付服务期违约金的条件不合法，并不是所有王某主动提出的解除合同的情况都应当支付违约金

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• 2王与B公司就双方试用期及试用期工资产生了争议，下列说法正确的是（    ）。

  A.试用期三个月合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

  B.试用期三个月不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月

  C.试用期工资合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十

  D.试用期工资不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之九十

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• 3下列哪种情形，该公司支付给劳动者的工资不得低于最低工资水平：（    ）。

  A.享受年休假的一个月期间

  B.享受探亲假的两个月期间

  C.享受生育假的三个月期间

  D.生病治疗的四个月期间

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• 4该公司的下列行为不合法的是：（    ）。

  A.由于特殊时期，与职工协商每日加班1小时

  B.国庆节加班的员工支付200%的工资

  C.某员工被法院判决一次性支付赡养费2000元，为执行判决从其工资中扣除

  D.某员工欠缴的个人所得税可从其工资中扣除

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• 5年终要对这些新录用的人员进行绩效考核，下列属于绩效考核的原则的是：（    ）。

  A.内容规范化原则

  B.客观公正原则

  C.全方位考核原则

  D.个别考核原则

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• 6王某2年合同到期时患病无法从事该技能工作，8公司表示双方解除劳动关系，双方就此引起争议。关于解决争议途径说法正确的是（    ）。

  A.如果王某与B公司达成了调解协议，该调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以申请法院强制执行

  B.如果B公司和王菜同时分别向劳动合同履行地C市和8公司所在地的D市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，则由C市的劳动争议仲裁委员会管辖

  C.本案属于劳动争议，申请仲裁的诉讼时效为两个月

  D.依据《劳动争议调解仲裁法》本案属于确认双方劳动合同是否有效的“确权之诉”，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力业技能培训，为此公司花费培训费3000元，王某参加培训的差旅费2000元，双方另行签订培训合同，合同约定王某至少应当为B公司服务五年，如果由于王的过错导致劳动合同终止或者王主动提出解除劳动合同则必须支付B公司违约金8000元。

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