王某2年合同到期时患病无法从事该技能工作，8公司表示双方解除劳动关系，双方就此引起争议。关于解决争议途径说法正确的是（    ）。

试卷相关题目

• 1劳动合同终止的情形包括（    ）。

  A.劳动合同期满

  B.劳动者死亡

  C.用人单位宣告破产

  D.劳动者不愿继续工作

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• 2针对2007年王某与B公司订立的培训合同，下列观点正确的是：（    ）。

  A.只有培训费3000元可以作为服务期违约金的计算依据，差旅费不能作为计算依据

  B.培训费和参加培训的差旅费都可以作为服务期违约金的计算依据，但是应当逐年分摊

  C.双方约定的服务期5年是违反《劳动合同法》规定的，因为法定不能超过3年

  D.双方约定的支付服务期违约金的条件不合法，并不是所有王某主动提出的解除合同的情况都应当支付违约金

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• 3王与B公司就双方试用期及试用期工资产生了争议，下列说法正确的是（    ）。

  A.试用期三个月合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

  B.试用期三个月不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月

  C.试用期工资合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十

  D.试用期工资不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之九十

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• 4下列哪种情形，该公司支付给劳动者的工资不得低于最低工资水平：（    ）。

  A.享受年休假的一个月期间

  B.享受探亲假的两个月期间

  C.享受生育假的三个月期间

  D.生病治疗的四个月期间

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• 5该公司的下列行为不合法的是：（    ）。

  A.由于特殊时期，与职工协商每日加班1小时

  B.国庆节加班的员工支付200%的工资

  C.某员工被法院判决一次性支付赡养费2000元，为执行判决从其工资中扣除

  D.某员工欠缴的个人所得税可从其工资中扣除

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