人力资源管理的目标包括：（    ）。

试卷相关题目

• 1职能法是分析公司内部因素的方法之一，对各种职能状况的比较和评价一般可以从（    ）进行。

  A.公司历史情况

  B.公司计划情况

  C.主要竞争对手情况

  D.工业均匀水平

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• 2五种力量模型将大量不同的因素汇集在一个简便的模型中，以此分析一个行业的基本竞争态势。下列可以影响供应者议价能力的因素有：（    ）。

  A.所在行业的集中化程度

  B.产品的标准化程度

  C.企业原材料采购的转换成本

  D.购买者的转换成本

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• 3以下属于企业拥有的无形资源的有（    ）。

  A.企业文化

  B.商标和专利

  C.知识产权

  D.企业与顾客的关系

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• 4企业集团组建方式有：（    ）。

  A.市场方式

  B.非市场方式

  C.资本方式

  D.非资本方式

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• 5公司制组织制度的三权分立原则中，三权是指：（    ）。

  A.经营权

  B.决策权

  C.执行权

  D.监督权

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• 6绩效考核标准体系具有：（    ）。

  A.完整性

  B.协调性

  C.具体性

  D.比例性

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• 7下列属于直接薪酬的是：（    ）。

  A.津贴

  B.红利

  C.股权

  D.特殊福利

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• 8下列说法错误的有：（    ）。

  A.劳动合同部分无效，则该劳动合同其他部分也随之无效

  B.劳动合同无效的裁决只能由法院决定

  C.劳动合同无效，发生的劳动关系也无效

  D.劳动者已经付出劳动的，劳动合同无效，用人单位也要支付劳动报酬

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• 9影响消费者购买行为的主要因素有（    ）。

  A.人际因素

  B.社会性因素

  C.经济因素

  D.心理因素

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• 10市场增长率/市场占有率矩阵将经营单位划分为4个类型，除了问题类外，还包括（    ）。

  A.明星类

  B.瘦狗类

  C.金牛类

  D.雄狮类

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