H公司退出洗衣机产行业而采取的资产剥离策略是：（    ）。

试卷相关题目

• 1人事经理的建议实行后并没有取得预期的效果，最可能的原因是：（    ）。

  A.没有改变工作本身枯燥乏味的现实

  B.其他部门的管理者没有予以配合

  C.工人素质太低

  D.事先没有和工人进行充分的沟通

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• 2人事经理试图通过改变工作方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣，这种方式属于双因素理论中的：（    ）。

  A.激励因素

  B.兴趣因素

  C.保健因素

  D.工作因素

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• 3企业各部门对于质量责任和原因有不同的看法和争执，这些争执反映了（    ）。

  A.“经济人”的假设是正确的，人总倾向于推卸责任

  B.企业各个部门之间的协调不好

  C.设计部门和生产部门的意见总是难以统一的

  D.企业长期存在的矛盾激化了

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• 4该企业在产品生产过程中，在生产线的最后增设一个技术班组，专门解决质量问题，这种行为属于：（    ）。

  A.现场控制

  B.前馈控制

  C.反馈控制

  D.分散控制

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• 5收局阶段是一项交易谈判的最后阶段，即谈判终局。判断谈判终结的准则有：（    ）。

  A.条件准则

  B.地点准则

  C.时间准则

  D.策略准则

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• 6太阳能热水器生产子公司对干涉膜生产企业的收购行为属下：（    ）。

  A.纵向兼并

  B.横向兼并

  C.混合兼并

  D.接收兼并

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• 7政府在企业资本运作过程中发挥的作用包括：（    ）。

  A.限制或防止企业滥用兼并手段

  B.对出资人提供保护

  C.提供中介服务，降低交易成本

  D.规范企业并购的申报制度

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• 8企业资本运作所要实现的主要目的是：（    ）。

  A.市场占有率最大

  B.实现利润最大化

  C.扩张企业的规模

  D.增强企业的核心竞争力

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• 9A、B方案的净现值分别为：（    ）。

  A.90．97万元l27．54万元

  B.90．97万元ll0．60万元

  C.97．18万元l27．54万元

  D.97．18万元ll0．60万元

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• 10A、B方案的平均报酬率分别为：（    ）。

  A.22．5%

  B.26%

  C.30．6%

  D.32%

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