当今所谓灵活的岗位设置形式一般包括（　　）。①非全日制工作②岗位轮换③弹性工作制④工作扩大化

试卷相关题目

• 1企业文化通过对企业全体员工的行为形成一种无形的群体压力，使员工在理念上确立一种内在的、自我控制的行为标准，这被称为企业文化的（　　）功能。

  A.导向

  B.凝聚

  C.规范

  D.激励

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• 2企业文化的所有内容都是在（　　）的基础上产生的。

  A.企业价值观

  B.企业道德

  C.企业精神

  D.企业制度

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• 3福利是产生间接管理效果的薪酬构成部分，是一个与直接薪酬形成互补的间接劳动报酬。（　　）

  A.对

  B.错

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• 4寿险公司要想全面培养具有职业精神的员工，必须（　　）。

  A.支付高水平的工资

  B.首先建立起规范和完备的企业内部管理机制

  C.加强对员工的劳动合同管理

  D.有企业文化宣言

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• 5（　　）工作对于确保寿险公司作业的连续性具有重要意义。

  A.企业文化建设

  B.人力资源规划

  C.员工关系管理

  D.离职管理

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• 6要导入以人为本的管理思想，就必须为员工营造一个良好的企业环境，这种环境是指（　　）。

  A.社会环境

  B.工作条件

  C.软环境

  D.硬环境和软环境

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• 7控制跨度和组织层次之间的关系（　　）。

  A.控制跨度越宽，组织层次越少

  B.控制跨度越宽，组织层次越多

  C.组织层次越少，控制跨度越窄

  D.组织层次越多，控制跨度越宽

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• 8直线式结构形式的特点是（　　）。

  A.部门化程度高，控制跨度窄，垂直层次少

  B.部门化程度低，控制跨度宽，垂直层次少

  C.部门化程度高，控制跨度宽，垂直层次多

  D.部门化程度低，控制跨度窄，垂直层次多

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• 9矩阵制结构的优点是（　　）。

  A.指挥统一

  B.职责分明

  C.稳定性强

  D.具有较强的适应性和灵活性

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• 10（　　）战略要求企业权力集中程度低，以确保有足够的弹性以及应变能力。

  A.总成本领先

  B.标新立异

  C.目标积聚

  D.兼并收购

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