寿险公司人力资源预测中的循环变动预测是指对发生在（　　）以上的企业员工供求情况进行的预测。

试卷相关题目

• 1激励理论中的双因素理论认为，把导致员工不满意的因素去除，就可以使员工对企业更加满意。（　　）

  A.对

  B.错

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• 2在学习型组织中，解决了反应性问题，其中反应性问题指的是（　　）。

  A.对新事物的反应

  B.创新的反应

  C.管理者注重解决问题而不是开发创新

  D.对信息共享的反应性

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• 3寿险公司的人力资源规划（　　）。

  A.必须兼顾公司和员工双方的利益

  B.应当“以不变应万变”

  C.应把“实现人力资源在数量上的供求平衡”作为唯一目标

  D.实际上就是招聘计划的制订过程

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• 4该公司所使用的心理测试具有（　　）的特点。

  A.信度较高

  B.信度较低

  C.效度较高

  D.效度较低

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• 5该公司在面试中出现的这种情况被称为（　　）。

  A.溢出效应

  B.首因效应

  C.威胁效应

  D.主观效应

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• 6在寿险公司进行人力资源预测的方法中，（　　）采取的是这样一种操作步骤：首先由寿险公司的各个部门根据部门现状、历史经验体会以及未来的发展规划，预测部门在未来某段时期中的人力资源需求状况；然后由人力资源部门对各部门结果进行专门的分析和处理，最终得出企业的人力资源总体需求预测。

  A.情景描述法

  B.德尔菲法

  C.经验判断法

  D.问卷调查法

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• 7在对寿险公司的人力资源外部供给进行预测时，最重要的是要了解（　　）。

  A.劳动力市场供求状况

  B.市场工资水平

  C.公司的人力资源战略

  D.公司的组织结构

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• 8寿险公司工作分析的最基本单位是（　　）。

  A.职位

  B.职责

  C.职能

  D.任务

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• 9在工作分析中具有可控性和可随时补充或反问等优点的方法是（　　）。

  A.观察法

  B.访谈法

  C.问卷调查法

  D.工作日志法

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• 10（　　）是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。

  A.职务

  B.职务说明书

  C.职位概述

  D.职务等级

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