寿险公司的人力资源规划（　　）。

试卷相关题目

• 1该公司所使用的心理测试具有（　　）的特点。

  A.信度较高

  B.信度较低

  C.效度较高

  D.效度较低

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• 2该公司在面试中出现的这种情况被称为（　　）。

  A.溢出效应

  B.首因效应

  C.威胁效应

  D.主观效应

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• 3（　　）战略要求企业权力集中程度低，以确保有足够的弹性以及应变能力。

  A.总成本领先

  B.标新立异

  C.目标积聚

  D.兼并收购

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• 4矩阵制结构的优点是（　　）。

  A.指挥统一

  B.职责分明

  C.稳定性强

  D.具有较强的适应性和灵活性

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• 5直线式结构形式的特点是（　　）。

  A.部门化程度高，控制跨度窄，垂直层次少

  B.部门化程度低，控制跨度宽，垂直层次少

  C.部门化程度高，控制跨度宽，垂直层次多

  D.部门化程度低，控制跨度窄，垂直层次多

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• 6在学习型组织中，解决了反应性问题，其中反应性问题指的是（　　）。

  A.对新事物的反应

  B.创新的反应

  C.管理者注重解决问题而不是开发创新

  D.对信息共享的反应性

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• 7激励理论中的双因素理论认为，把导致员工不满意的因素去除，就可以使员工对企业更加满意。（　　）

  A.对

  B.错

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• 8寿险公司人力资源预测中的循环变动预测是指对发生在（　　）以上的企业员工供求情况进行的预测。

  A.2个月

  B.6个月

  C.1年

  D.2年

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• 9在寿险公司进行人力资源预测的方法中，（　　）采取的是这样一种操作步骤：首先由寿险公司的各个部门根据部门现状、历史经验体会以及未来的发展规划，预测部门在未来某段时期中的人力资源需求状况；然后由人力资源部门对各部门结果进行专门的分析和处理，最终得出企业的人力资源总体需求预测。

  A.情景描述法

  B.德尔菲法

  C.经验判断法

  D.问卷调查法

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• 10在对寿险公司的人力资源外部供给进行预测时，最重要的是要了解（　　）。

  A.劳动力市场供求状况

  B.市场工资水平

  C.公司的人力资源战略

  D.公司的组织结构

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