该公司所采取的这种面试质量很难得到保证的做法被称为（　　）面试。

试卷相关题目

• 1这家公司应当重点考虑的招聘渠道是（　　）。

  A.猎头公司

  B.职业中介机构

  C.校园招聘

  D.本公司员工推荐

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• 2能够有效提高寿险公司员工对公司的忠诚度，降低员工离职率，同时还能够提高人和职位空缺之间的匹配度的做法是（　　）。

  A.建设企业文化

  B.内部招聘

  C.增加福利

  D.增加工资

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• 3由两个或更多员工共同完成一项全日制工作的做法被称为（　　）。

  A.岗位轮换

  B.工作分析

  C.岗位分享

  D.工作扩大化

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• 4（　　）是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。

  A.职务

  B.职务说明书

  C.职位概述

  D.职务等级

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• 5在工作分析中具有可控性和可随时补充或反问等优点的方法是（　　）。

  A.观察法

  B.访谈法

  C.问卷调查法

  D.工作日志法

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• 6CIS战略是指（　　）。

  A.形象战略

  B.信息化战略

  C.客户型战略

  D.以人为本战略

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• 7通过猎头公司来招聘人才的针对性较强，质量较高，但是费用也相对较高。（　　）

  A.对

  B.错

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• 8在招聘面试中，（　　）是公平性和一致性程度比较高的面试方法。

  A.结构化面试

  B.非结构化面试

  C.压力面试

  D.系列面试

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• 9有一种评价方法是主要用于管理人员的选拔和评价的，它要求求职者在设定的情景中履行管理职责，然后对他们的表现打分，这种方法是（　　）。

  A.问卷调查法

  B.评价中心法

  C.工作样本法

  D.专家评价法

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• 10不是以货币形式支付但是可以被转化为货币的间接薪酬是指（　　）。

  A.表彰

  B.晋升

  C.工作氛围

  D.员工福利

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