通过猎头公司来招聘人才的针对性较强，质量较高，但是费用也相对较高。（　　）

试卷相关题目

• 1CIS战略是指（　　）。

  A.形象战略

  B.信息化战略

  C.客户型战略

  D.以人为本战略

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• 2该公司所采取的这种面试质量很难得到保证的做法被称为（　　）面试。

  A.定向

  B.非结构化

  C.压力

  D.系列

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• 3这家公司应当重点考虑的招聘渠道是（　　）。

  A.猎头公司

  B.职业中介机构

  C.校园招聘

  D.本公司员工推荐

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• 4能够有效提高寿险公司员工对公司的忠诚度，降低员工离职率，同时还能够提高人和职位空缺之间的匹配度的做法是（　　）。

  A.建设企业文化

  B.内部招聘

  C.增加福利

  D.增加工资

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• 5由两个或更多员工共同完成一项全日制工作的做法被称为（　　）。

  A.岗位轮换

  B.工作分析

  C.岗位分享

  D.工作扩大化

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• 6在招聘面试中，（　　）是公平性和一致性程度比较高的面试方法。

  A.结构化面试

  B.非结构化面试

  C.压力面试

  D.系列面试

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• 7有一种评价方法是主要用于管理人员的选拔和评价的，它要求求职者在设定的情景中履行管理职责，然后对他们的表现打分，这种方法是（　　）。

  A.问卷调查法

  B.评价中心法

  C.工作样本法

  D.专家评价法

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• 8不是以货币形式支付但是可以被转化为货币的间接薪酬是指（　　）。

  A.表彰

  B.晋升

  C.工作氛围

  D.员工福利

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• 9（　　）是一种具有长期激励作用的薪酬制度。

  A.员工持股

  B.计时工资制

  C.绩效薪酬制

  D.差别计件工资制

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• 10该公司在面试的过程中,面试官故意提出一些不礼貌甚至找茬的问题,让面试者处于尴尬之中,然后看他表现.这种做法属于（　　）面试。

  A.定向

  B.情景

  C.压力

  D.系列

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