工作评价主要解决了薪酬中的（　　）公平问题。

试卷相关题目

• 1在（　　）薪酬体系下，培训、评估和认证体系成为薪酬管理的重要基础。

  A.绩效

  B.年资

  C.职务

  D.技能

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• 2依据员工在寿险公司中所担任的岗位价值大小来决定员工个人薪酬的是（　　）薪酬体系。

  A.职务

  B.职能

  C.绩效

  D.年资

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• 3寿险公司员工对于企业薪酬制度实施中的严格性、公平性和公开性所产生的公平感受，被称为（　　）。

  A.结果公平

  B.过程公平

  C.外部公平

  D.内部公平

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• 4“青出于蓝而胜于蓝”的古训说明，国内的许多保险公司在面对强大的外资对手时，可以借助所谓（　　）来赶超国际水平。

  A.溢出效应

  B.鲶鱼效应

  C.示范效应

  D.马太效应

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• 5该公司在对求职者进行甄选的过程中，在两个不同的时点上，用同一份问卷对求职者的压力承受能力进行测试，结果发现，求职者在前后两次测试中的得分出现了较为明显的差别，则我们说这种测试的（　　）。

  A.信度较高

  B.信度较低

  C.效度较高

  D.效度较低

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• 6通常情况下，寿险公司管理人员的基本薪酬设计采取（　　）薪酬体系。

  A.技能

  B.职能

  C.绩效

  D.年资

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• 7在实践中，企业通常采取（　　）法来对专业岗位进行评价和确定薪酬水平。

  A.排序

  B.分类

  C.市场定价

  D.因素比较

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• 8在保持福利原有优势的前提下，（　　）进一步提高了寿险公司所提供的福利项目与员工需要之间的匹配性，改善了福利支出的有效性。

  A.福利资格审查

  B.福利水平上升

  C.福利工资货币化

  D.自助式福利计划

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• 9有一种工作评价方法是这样操作的：事先制订一套供参考用的等级标准，再将各种待定的工作与该等级标准相对照，以确定该工作的相应级别，这种工作评价方法是（　　）。

  A.排序法

  B.分类法

  C.因素比较法

  D.要素计点法

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• 10在寿险公司的绩效考核中，（　　）考核主要考察员工是否能够与寿险公司的文化相融合。

  A.工作业绩

  B.态度

  C.能力

  D.能力和态度

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