在寿险公司的绩效考核中，（　　）考核主要考察员工是否能够与寿险公司的文化相融合。

试卷相关题目

• 1有一种工作评价方法是这样操作的：事先制订一套供参考用的等级标准，再将各种待定的工作与该等级标准相对照，以确定该工作的相应级别，这种工作评价方法是（　　）。

  A.排序法

  B.分类法

  C.因素比较法

  D.要素计点法

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• 2在保持福利原有优势的前提下，（　　）进一步提高了寿险公司所提供的福利项目与员工需要之间的匹配性，改善了福利支出的有效性。

  A.福利资格审查

  B.福利水平上升

  C.福利工资货币化

  D.自助式福利计划

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• 3在实践中，企业通常采取（　　）法来对专业岗位进行评价和确定薪酬水平。

  A.排序

  B.分类

  C.市场定价

  D.因素比较

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• 4通常情况下，寿险公司管理人员的基本薪酬设计采取（　　）薪酬体系。

  A.技能

  B.职能

  C.绩效

  D.年资

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• 5工作评价主要解决了薪酬中的（　　）公平问题。

  A.过程

  B.结果

  C.外部

  D.内部

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• 6该公司在绩效考核中采用了（　　）。

  A.关键事件法

  B.强迫分布法

  C.目标管理法

  D.行为锚定评价量表法

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• 7要加强绩效反馈的意思是指（　　）。

  A.由人力资源部将考核结果通知员工本人

  B.让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部

  C.由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见

  D.将绩效考核结果直接运用于工资调整

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• 8为了避免各种绩效考核问题的存在，该公司还应当注意在哪些方面进行改进？（　　）。①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核③确保对各级主管人员进行充分的培训，树立正确的绩效考核思想④做好职位分析工作，确保考核内容与员工的岗位职责相符

  A.①③④

  B.①②③

  C.①②③④

  D.②③④

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• 9寿险公司绩效考核的首要原则是（　　）。

  A.必须与公司的战略相一致，有利于经营目标的实现

  B.确保对员工能够公平对待

  C.考核尽量量化，容易衡量，以减少主观性

  D.能向员工提供及时反馈，且有一定的后续行动

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• 10有助于避免考核者本人过于严厉或过于宽松问题的绩效考核方法是（　　）。

  A.关键事件法

  B.图尺度评价法

  C.强迫分布法

  D.行为锚定量表法

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