（　　）激励理论研究的重点是人的行为产生的原因。

试卷相关题目

• 1利润分享计划、收益分享计划和员工持股计划都属于集体激励计划。（　　）

  A.对

  B.错

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• 2有助于避免考核者本人过于严厉或过于宽松问题的绩效考核方法是（　　）。

  A.关键事件法

  B.图尺度评价法

  C.强迫分布法

  D.行为锚定量表法

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• 3寿险公司绩效考核的首要原则是（　　）。

  A.必须与公司的战略相一致，有利于经营目标的实现

  B.确保对员工能够公平对待

  C.考核尽量量化，容易衡量，以减少主观性

  D.能向员工提供及时反馈，且有一定的后续行动

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• 4为了避免各种绩效考核问题的存在，该公司还应当注意在哪些方面进行改进？（　　）。①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核③确保对各级主管人员进行充分的培训，树立正确的绩效考核思想④做好职位分析工作，确保考核内容与员工的岗位职责相符

  A.①③④

  B.①②③

  C.①②③④

  D.②③④

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• 5要加强绩效反馈的意思是指（　　）。

  A.由人力资源部将考核结果通知员工本人

  B.让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部

  C.由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见

  D.将绩效考核结果直接运用于工资调整

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• 6在绩效考核的目标管理法中，（　　）。

  A.企业和员工必须首先共同建立一套明确的绩效考核目标

  B.必须用强迫分布法对员工的业绩进行排序

  C.目标必须全部是可量化的，不能有主观评定指标

  D.目标的制订是由下而上完成的

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• 7根据赫兹伯格的激励-保健理论，属于激励因素的是（　　）。

  A.福利

  B.工作环境

  C.公司政策

  D.工作成就感

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• 8（　　）理论认为，人们是否采取行动，取决于个人认为这种行为是否能够带来期望的结果，以及这种结果对于个体是否具有吸引力。

  A.期望

  B.目标

  C.强化

  D.公平

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• 9哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题？(　)。①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫、麦克利兰的需要理论④强化理论

  A.①②③

  B.②④

  C.③④

  D.①②③④

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• 10该公司需要认识到，相对于传统的体力型劳动者而言，知识型员工对（　　）更为重视。

  A.奖金

  B.个人成长和职业发展

  C.行政级别

  D.工资收入

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