（　　）理论认为，人们是否采取行动，取决于个人认为这种行为是否能够带来期望的结果，以及这种结果对于个体是否具有吸引力。

试卷相关题目

• 1根据赫兹伯格的激励-保健理论，属于激励因素的是（　　）。

  A.福利

  B.工作环境

  C.公司政策

  D.工作成就感

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• 2在绩效考核的目标管理法中，（　　）。

  A.企业和员工必须首先共同建立一套明确的绩效考核目标

  B.必须用强迫分布法对员工的业绩进行排序

  C.目标必须全部是可量化的，不能有主观评定指标

  D.目标的制订是由下而上完成的

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• 3（　　）激励理论研究的重点是人的行为产生的原因。

  A.内容型

  B.目标型

  C.过程型

  D.结果型

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• 4利润分享计划、收益分享计划和员工持股计划都属于集体激励计划。（　　）

  A.对

  B.错

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• 5有助于避免考核者本人过于严厉或过于宽松问题的绩效考核方法是（　　）。

  A.关键事件法

  B.图尺度评价法

  C.强迫分布法

  D.行为锚定量表法

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• 6哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题？(　)。①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫、麦克利兰的需要理论④强化理论

  A.①②③

  B.②④

  C.③④

  D.①②③④

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• 7该公司需要认识到，相对于传统的体力型劳动者而言，知识型员工对（　　）更为重视。

  A.奖金

  B.个人成长和职业发展

  C.行政级别

  D.工资收入

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• 8该公司在对员工进行激励时，需要注意：（　　）

  A.对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比

  B.在参与激励的同时辅以晋升激励

  C.对于基层员工应当主要以参与激励为主

  D.即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式

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• 9公平理论认为，员工的工作积极性取决于员工（　　）。

  A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就

  B.最终得到的报酬是否与他人相等

  C.是否能够选择自己所要达成的目标

  D.是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对等

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• 10（　　）有助于培养寿险公司职业经理人对企业长期利益的关注。

  A.充分授权

  B.制订严格的约束机制

  C.实行员工持股计划

  D.实行股票期权制度

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