在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（ ）的条件。

试卷相关题目

• 1效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（ ）。

  A.相容效度

  B.区分效度

  C.同时效度

  D.预测效度

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• 2可以作为构思效度的测验间比较的有（ ）。

  A.内容效度

  B.相容效度

  C.区分效度

  D.因素分析法

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• 3效标测量本身的可靠性如何亦是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的（ ）。

  A.区分度

  B.常模

  C.信度

  D.效度

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• 4样本团体的性质包括年龄.性别.教育水平.智力.动机.兴趣.职业和任何有关的特征。由于这些特征的影响，使得测验对于不同的团体具有不同的预测能力，故测量学上称这些特征为（ ）。

  A.测验变量

  B.主观影响变量

  C.观影响变量

  D.干涉变量

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• 5预测效率指数 E值的大小表明使用测验比盲目猜测能减少多少误差。如一个测验的效度系数为 0.80，E＝40，这表明由于该测验的使用，使得我们在估计被试者的效标分数时减少了（ ）的误差。

  A.60％

  B.50％

  C.40％

  D.30％

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• 6效标效度的主要评估方法有（ ）。

  A.命中率法

  B.区分法

  C.失误法

  D.相关法

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• 7相关法是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同，可选用的计算方法有（ ）。

  A.积差相关法

  B.点二列相关公式

  C.二列相关公式

  D.贾斯朋（Juspen）多系列相关公式

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• 8命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指（ ）。

  A.预测成功而且实际也成功

  B.预测成功但实际上失败

  C.预测失败而事实上成功

  D.预测失败且实际上也失败

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• 9要保证测验具有较高效度，测验本身的因素要做到（ ）。

  A.测验材料必须对整个内容具有代表性

  B.测题设计时应尽量避免容易引起误差的题型（如是非题）

  C.测题难度要适中，具有较高的区分度

  D.测验长度要恰当，测题的排列应先易后难

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• 10测验实施中的干扰因素包括（ ）。

  A.主试者的影响因素

  B.测验情境

  C.其他干扰因素

  D.被试者的影响因素

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