关于高等教育的说法，正确的是（    ）。

试卷相关题目

• 1劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是（    ）的基本内容。

  A.收入分配理论

  B.劳动力需求理论

  C.劳动力供给理论

  D.人力资本投资理论

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• 2用于反映一个国家中个人或家庭之间的收入分配不均等程度的指标是（    ）。

  A.非劳动收入

  B.收入效应

  C.劳动力需求弹性

  D.基尼系数

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• 3关于单一竞争性劳动力市场均衡的说法，正确的是（    ）。

  A.均衡工资率是惟一的，但是均衡就业量不惟一

  B.均衡就业量是性一的，但是均衡工资率不惟一

  C.均衡工资率和均衡就业量都是惟一的

  D.均衡工资率和均衡就业量都不是惟一的

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• 4某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元／小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到‘7500人，则市场工资率至少应当提高到（    ）元／小时。

  A.8

  B.12

  C.14

  D.16

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• 5在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致（    ）的减少。

  A.劳动力需求时间

  B.劳动力供给时间

  C.劳动力供给弹性

  D.劳动力需求弹性

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• 6对于一个国家和社会来说，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是，在两个方面投资的（    ）达到相等。

  A.社会收益

  B.社会成本

  C.投资金额

  D.社会收益率

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• 7在一个社会中，家庭两代人之间往往会存在代际职业转移的情况，关于这种现象，正确的说法是（    ）。

  A.代际职业转移属于一种回归迁移现象

  B.在市场经济中，对一般劳动力流动产生影响的因素也同样会对代际职业转移产生影响

  C.在劳动力市场竞争性作用比较明显的情况下，家庭两代人之间的职业差异往往较小

  D.家庭两代人之间的职业差异一定是越大越好

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• 8人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由（    ）引起的。

  A.市场工资水平

  B.企业的边际生产率

  C.员工所受到的激励程度

  D.员工个人的工作习惯

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• 9在根据员工个人的产出数量确定工资时，很容易遇到的问题是（    ）。

  A.道德风险

  B.搭便车

  C.重视数量而忽视质量

  D.对员工工作过程的监督成本过高

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• 10集体激励计划在（    ）中运用的有效性会更高。

  A.大规模员工群体

  B.小规模员工群体

  C.老企业

  D.新企业

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