劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括（    ）。

试卷相关题目

• 1当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑（    ）。

  A.强化当前的绩效奖励计划

  B.实行群体奖励计划

  C.通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间

  D.实行效率工资

  开始考试点击查看答案
• 2效率工资是企业的一种工资政策，下列关于效率工资的说法中，正确的是（    ）。

  A.效率工资对企业的人工成本不会产生影响

  B.效率工资是一种个人绩效工资计划

  C.效率工资是一种群体绩效奖励计划

  D.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

  开始考试点击查看答案
• 3集体激励计划在（    ）中运用的有效性会更高。

  A.大规模员工群体

  B.小规模员工群体

  C.老企业

  D.新企业

  开始考试点击查看答案
• 4在根据员工个人的产出数量确定工资时，很容易遇到的问题是（    ）。

  A.道德风险

  B.搭便车

  C.重视数量而忽视质量

  D.对员工工作过程的监督成本过高

  开始考试点击查看答案
• 5人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由（    ）引起的。

  A.市场工资水平

  B.企业的边际生产率

  C.员工所受到的激励程度

  D.员工个人的工作习惯

  开始考试点击查看答案
• 6用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（    ）及其后果等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

  A.职业病危害

  B.变更工作岗位

  C.降低工资

  D.延长工作时间

  开始考试点击查看答案
• 7女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（    ）。

  A.不可以解除劳动合同

  B.不可以中止劳动合同

  C.可以中止劳动合同

  D.可以解除劳动合同

  开始考试点击查看答案
• 8用人单位应对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的（    ）。

  A.疗养

  B.技术培训

  C.健康检查

  D.岗位轮换

  开始考试点击查看答案
• 9根据我国劳动法律规定，（    ）是处理劳动争议法定的必经程序。

  A.调解程序

  B.仲裁程序

  C.诉讼程序

  D.复议程序

  开始考试点击查看答案
• 10根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（    ）责令改正，处以罚款。

  A.卫生行政部门

  B.人民法院

  C.劳动争议仲裁委员会

  D.劳动保障行政部门

  开始考试点击查看答案