“各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的（　）。

试卷相关题目

• 1目标管理的主要理论基础是激励理论中的（　）。

  A.期望理论

  B.目标设置理论

  C.双因素理论

  D.公平理论

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• 2由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（　）。

  A.需要

  B.动机

  C.激励

  D.兴趣

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• 3管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的（　）相对应。

  A.员工取向和生产取向

  B.关怀和创制

  C.独裁和民主

  D.民主和放任

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• 4下列活动中，不属于西蒙的决策阶段的是（　）。

  A.智力活动阶段

  B.发展阶段

  C.设计活动阶段

  D.选择活动阶段

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• 5在制定计划，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理者扮演的主要角色是（　）。

  A.人际角色

  B.传播角色

  C.决策角色

  D.信息角色

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• 6行政层级式组织形式最适宜的环境是（ ）。

  A.简单/静态环境

  B.复杂/静态环境

  C.简单/动态环境

  D.复杂/动态环境

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• 7技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（　）。

  A.行政层级式

  B.职能制

  C.矩阵式

  D.直线——参谋制

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• 8下列组织发展方法中，属于结构技术的是（　）。

  A.T团体训练

  B.调查反馈

  C.质量圈

  D.工作再设计

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• 9与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（　）。

  A.注重短期的变化和结果

  B.与其他职能部门处于相对隔离的状态

  C.特别强调上、下以及内、外的正式关系

  D.能够直接参与组织的战略决策

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• 10在员工个体一致性方面，可以通过（　）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。

  A.员工在人际关系上表现出来的同质性

  B.组织对所要招聘的员工的期望

  C.新员工了解组织期望的速度和效果

  D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

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