在员工个体一致性方面，可以通过（　）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。

试卷相关题目

• 1与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（　）。

  A.注重短期的变化和结果

  B.与其他职能部门处于相对隔离的状态

  C.特别强调上、下以及内、外的正式关系

  D.能够直接参与组织的战略决策

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• 2下列组织发展方法中，属于结构技术的是（　）。

  A.T团体训练

  B.调查反馈

  C.质量圈

  D.工作再设计

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• 3技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（　）。

  A.行政层级式

  B.职能制

  C.矩阵式

  D.直线——参谋制

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• 4行政层级式组织形式最适宜的环境是（ ）。

  A.简单/静态环境

  B.复杂/静态环境

  C.简单/动态环境

  D.复杂/动态环境

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• 5“各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的（　）。

  A.部门结构

  B.层次结构

  C.职能结构

  D.职权结构

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• 6组织内部所包含的职业的混合程度被称作劳动力的（　）。

  A.社会同质性

  B.社会化与技术化的区分度

  C.接近度

  D.工作模糊性

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• 7关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是（　）。

  A.当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用

  B.当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势

  C.当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系

  D.只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本

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• 8雇佣关系中的管辖形式是指（　）。

  A.雇佣双方在心理上对对方的期望

  B.雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定

  C.雇佣关系中存在的决策程序

  D.社会情境中以人为对象的知觉

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• 9人们在知觉事物的时候，常常将空间或时间上比较接近的对象知觉为一组，这种情况反映的是知觉过程中的（　）。

  A.相似律

  B.接近律

  C.连续性

  D.封闭性

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• 10归因理论的重要价值在于它说明了（　）。

  A.知觉自己和他人行为的过程

  B.员工行为的动力来源

  C.影响雇佣双方关系的心理因素

  D.解释行为的依据和复杂性

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