A.目标管理
B.平衡记分卡
C.流程管理
D.过程管理
A.绩效反馈
B.绩效计划
C.绩效监控
D.绩效辅导
开始考试点击查看答案A.劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业
B.劳动力需求和供给双方经过谈判,达成一个大家都能够接受的工资水平
C.达成均衡就业量和均衡工资率
D.劳动力市场均衡一旦形成,就很难发生改变
开始考试点击查看答案A.信度
B.归因
C.常模
D.效度
开始考试点击查看答案A.可以大规模地对求职者进行评价
B.应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平
C.比笔试更为灵活、深入
D.容易防范和识别考生的社会赞许行为
开始考试点击查看答案A.激励度=(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度
B.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度
C.激励度=(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性
D.激励度=(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度
开始考试点击查看答案A.具体化
B.可度量
C.可实现
D.有时限的
开始考试点击查看答案A.分析出完成企业使命的关键成功因素
B.确定企业的宗旨
C.确定企业的战略
D.强化财务指标的功能
开始考试点击查看答案A.绩效管理的目的是表扬先进,惩罚落后
B.绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节
C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
D.绩效管理是绩效考核的一个分支
开始考试点击查看答案A.实物性福利
B.优惠性福利
C.金钱性福利
D.机会性福利
开始考试点击查看答案A.根据职业经验定价
B.根据资历定价
C.根据市场薪酬水平定价
D.部分薪水制和部分佣金制相结合
开始考试点击查看答案银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
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类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2013年银行从业资格考试风
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类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2013年银行业初级《风险管
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