构建平衡记分卡能够帮助企业（　）。

试卷相关题目

• 1小张是服装厂的一名工人，他每天最多可完成两件服装的加工任务，但服装厂为了提高工作效率，要求所有工人每天必须完成四件服装，这个指标违反了SMART原则中的（　）原则。

  A.具体化

  B.可度量

  C.可实现

  D.有时限的

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• 2由部门目标拆分出员工的个人目标，并把这些目标作为奖励的标准，这个过程被称为（　）。

  A.目标管理

  B.平衡记分卡

  C.流程管理

  D.过程管理

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• 3员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划，这一过程是（　）。

  A.绩效反馈

  B.绩效计划

  C.绩效监控

  D.绩效辅导

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• 4关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（　）。

  A.劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业

  B.劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平

  C.达成均衡就业量和均衡工资率

  D.劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变

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• 5用于解释心理测验结果的参照系被称作测验的（　）。

  A.信度

  B.归因

  C.常模

  D.效度

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• 6关于绩效管理的表述，正确的是（　）。

  A.绩效管理的目的是表扬先进，惩罚落后

  B.绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节

  C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

  D.绩效管理是绩效考核的一个分支

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• 7企业选派人员参加脱产培训或者公费进修，这种福利形式属于（　）。

  A.实物性福利

  B.优惠性福利

  C.金钱性福利

  D.机会性福利

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• 8决定管理人员薪酬的最佳方法是（　）。

  A.根据职业经验定价

  B.根据资历定价

  C.根据市场薪酬水平定价

  D.部分薪水制和部分佣金制相结合

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• 9在培训开发部门的主要职能中，不包括（　）。

  A.制定企业的年度培训开发计划

  B.审批年度培训开发预算

  C.制定支持经营战略达成的培训开发战略

  D.实施各类培训开发计划

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• 10对员工进行培训开发的责任最终应落实到（　）身上。

  A.被培训员工本人

  B.客户

  C.过去接受过培训开发的人员

  D.直线经理

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