某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（　）。

试卷相关题目

• 1关于人力资本投资的阐述，正确的是（　）。

  A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况

  B.国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得

  C.国家不能成为人力资本投资的主体

  D.劳动力流动也是一种人力资本投资活动

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• 2基尼系数所要衡量的是（　）。

  A.个人或家庭之间收入分配的不平等程度

  B.劳动力市场的均衡制度

  C.劳动力供给和需求之间的差距大小

  D.失业率水平的高低

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• 3如果劳动力需求曲线是（　），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。

  A.富有弹性的

  B.缺乏弹性的

  C.没有弹性的

  D.单位弹性的

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• 4在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（　）。

  A.向后弯曲的

  B.与横轴平行的

  C.与纵轴平行的

  D.自左下方向右上方倾斜的

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• 5“纪律处分可以使员工的行为与企业的规章制度保持一致，促进员工之间的相互配合，有利于提高企业的凝聚力，帮助企业更好地实现自己的目标”。这是描述纪律处分的（　）。

  A.整合功能

  B.惩罚功能

  C.纠偏功能

  D.激励功能

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• 6对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是（　）。

  A.广泛存在的搭便车现象

  B.专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确

  C.被监督员工存在机会主义动机

  D.被监督员工存在的道德风险

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• 7实施集体激励计划所面临的一个主要问题是（　）。

  A.对员工集体的产出往往很难进行衡量

  B.集体激励计划只能针对规模较大的群体

  C.集体激励计划不利于培养员工的合作精神

  D.如果集体规模过大，则搭便车的问题可能会很严重

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• 8在存在（　）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。

  A.搭便车行为

  B.信息不对称

  C.内部劳动力市场

  D.绩效奖励计划

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• 9企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在（　）的情况下付诸实施才会有效。

  A.企业实行群体奖励计划

  B.企业的规模较大

  C.企业已经形成了长期雇佣传统

  D.企业实行效率工资

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• 10按照我国《劳动法》第2条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之形成（　）劳动者，适用《劳动法》。

  A.行政关系

  B.社会保险关系

  C.工作关系

  D.劳动合同关系

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