基尼系数所要衡量的是（　）。

试卷相关题目

• 1如果劳动力需求曲线是（　），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。

  A.富有弹性的

  B.缺乏弹性的

  C.没有弹性的

  D.单位弹性的

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• 2在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（　）。

  A.向后弯曲的

  B.与横轴平行的

  C.与纵轴平行的

  D.自左下方向右上方倾斜的

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• 3“纪律处分可以使员工的行为与企业的规章制度保持一致，促进员工之间的相互配合，有利于提高企业的凝聚力，帮助企业更好地实现自己的目标”。这是描述纪律处分的（　）。

  A.整合功能

  B.惩罚功能

  C.纠偏功能

  D.激励功能

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• 4关于离职的陈述中，正确的是（　）。

  A.退休不属于离职范畴

  B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行

  C.离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行

  D.开除不属于离职范畴

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• 5在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（　）。

  A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁

  B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争

  C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小

  D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

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• 6关于人力资本投资的阐述，正确的是（　）。

  A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况

  B.国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得

  C.国家不能成为人力资本投资的主体

  D.劳动力流动也是一种人力资本投资活动

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• 7某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（　）。

  A.机会成本

  B.非经济成本

  C.外部成本

  D.社会成本

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• 8对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是（　）。

  A.广泛存在的搭便车现象

  B.专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确

  C.被监督员工存在机会主义动机

  D.被监督员工存在的道德风险

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• 9实施集体激励计划所面临的一个主要问题是（　）。

  A.对员工集体的产出往往很难进行衡量

  B.集体激励计划只能针对规模较大的群体

  C.集体激励计划不利于培养员工的合作精神

  D.如果集体规模过大，则搭便车的问题可能会很严重

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• 10在存在（　）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。

  A.搭便车行为

  B.信息不对称

  C.内部劳动力市场

  D.绩效奖励计划

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