关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（ ）。

试卷相关题目

• 1关于员工关系管理的陈述，正确的是（ ）。

  A.它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面

  B.它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段

  C.它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的一个重要手段

  D.它考虑的是组织的发展，并不关心员工个人的职业生涯发展

  E.它是帮助员工实现其自我职业生涯规划的必要措施

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• 2关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（ ）。

  A.工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加

  B.工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加

  C.工资率上升导致劳动力供给时间增加

  D.工资率下降导致劳动力供给时间增加

  E.工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少

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• 3在预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括（ ）。

  A.员工性别

  B.员工家庭状况

  C.当地劳动力市场水平

  D.实现员工本地化的灵活程度

  E.员工宗教信仰

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• 4关于薪酬结构线的陈述，正确的是（ ）。

  A.它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系

  B.它是薪资结构的直观表现形式

  C.薪资结构线均呈直线

  D.它仅能体现内部公平性

  E.它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

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• 5关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的是（ ）。

  A.二者是相辅相成，相互影响的

  B.辅导是监控的保障

  C.二者是一个过程，两个说法

  D.在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题

  E.二者没有关系

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• 6关于高等教育的说法，正确的是（ ）。

  A.高等教育投资决策分析与一般人力资本投资决策分析的方式相同

  B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的

  C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本

  D.对任何人来说，接受高等教育都是一种合理的经济决策

  E.高等教育不仅产生私人收益，而且产生社会收益

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• 7大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（ ）。

  A.大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别

  B.企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励

  C.大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者

  D.大企业的劳动力供给弹性更大一些

  E.大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率

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• 8按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因（ ）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。

  A.劳动者严重违反劳动纪律

  B.与劳动者协商一致

  C.生产经营状况发生严重困难确需裁减人员

  D.劳动者被依法追究刑事责任

  E.劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作

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• 9我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由（ ）方面的代表组成。

  A.职工

  B.工会

  C.劳动争议仲裁委员会

  D.企业

  E.劳动行政部门

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• 10公民、法人和其他组织对（ ）不服，可以申请行政复议。

  A.劳动保障行政部门不受理举报

  B.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定

  C.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论

  D.社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数

  E.用人单位制定的规章制度

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