该市的失业率为（ ）。

试卷相关题目

• 1在重新开展工作分析时，以前的工作说明书（ ）。

  A.将是重新编写工作说明书的一个很好的起点

  B.可以直接应用，不必再收集其它信息

  C.应当完全抛开，以免受到误导

  D.只有任职资格部分具有参考价值

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• 2在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（ ）。

  A.收集有关工作活动、职责、环境等的信息

  B.向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策

  C.把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差

  D.对工作分析中遇到的疑难作最终决定

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• 3在开展工作分析时，如果遇到争执的局面，通常应由（ ）负责解释并作最终决定。

  A.人力资源部经理

  B.公司总经理

  C.工作分析小组的组长

  D.员工的直接上级

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• 4小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果，原因可能在于（ ）。

  A.员工没有正确理解工作分析的目的和意义

  B.没能得到管理者的支持

  C.工作分析的结果经常随组织的变化而更新，员工不知如何遵循

  D.工作分析的结果没有得到应用

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• 5关于工作分析的陈述，正确的是（ ）。

  A.工作分析是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程

  B.工作分析的目的就是为了用最少的人获得最大的效用

  C.工作分析的结果是工作说明书

  D.工作分析容易使员工恐惧，因此最好少实施

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• 6在其他条件相同的情况下，（ ）的流量增加会导致该市未来的失业率上升。

  A.就业者成为失业者

  B.失业者成为非劳动力

  C.就业者成为非劳动力

  D.失业者成为就业者

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• 7下列政策中，有助于增加就业的做法是（ ）。

  A.政府出面兴建公路等公共工程项目

  B.政府出资对部分失业人员提供再就业培训

  C.为长期失业者提供额外的失业补贴

  D.制定最低工资标准

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• 8案例中的这种计划可以被称为（ ）。

  A.绩效加薪计划

  B.风险工资计划

  C.分红计划

  D.计件工资计划

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• 9实施绩效工资方案的一个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评价，关于这种评价，正确的陈述是（ ）。

  A.企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响

  B.完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败

  C.为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名

  D.无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案

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• 10老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括（ ）。

  A.会导致管理人员监督员工工作的压力增加

  B.容易导致员工滥用机器设备

  C.容易导致员工不愿意向其他员工传授技术

  D.企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整

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