如果某地男性生产工人的工资率上涨10％会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5％，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（ ）关系。

试卷相关题目

• 1某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20 000人，工人的市场工资率是20元／小时，如果工资率上升为25元／小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（ ）人。

  A.30 000

  B.25 000

  C.20 000

  D.15 000

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• 2在其它条件不变的情况下，（ ）必然导致劳动力供给时间的减少。

  A.非劳动收入的增加

  B.非劳动收入的减少

  C.市场工资率的上升

  D.市场工资率的下降

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• 3评估培训与开发效果时，最重要的评估是（ ）。

  A.反应评估

  B.学习评估

  C.投资收益评估

  D.结果评估

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• 4员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）。

  A.横向通道

  B.纵向通道

  C.双通道

  D.职业生涯锚

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• 5专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用（ ）。

  A.纯佣金制

  B.高基薪加低佣金或奖金

  C.低基薪加高佣金或奖金

  D.纯基薪制

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• 6劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于（ ）的位置。

  A.劳动力供给曲线

  B.劳动力需求曲线

  C.劳动力供求曲线

  D.劳动力边际收益曲线

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• 7小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了，在小张上大学的这四年中，小张的弟弟一共挣了大约8万元收入，则（ ）。

  A.小张上大学的机会成本大约等于8万元

  B.小张上大学的社会成本大约等于8万元

  C.小张上大学的机会成本大约等于4万元

  D.小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于8万元

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• 8在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（ ）。

  A.流动率往往更低

  B.接受培训内容的速度较快

  C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工

  D.所接受的大多是一般培训

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• 9在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是（ ）。

  A.在员工中广泛存在搭便车的现象

  B.专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整

  C.被监督的员工存在机会主义动机

  D.被监督的员工存在道德风险

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• 10关于效率工资的陈述，正确的是（ ）。

  A.效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资

  B.效率工资是一种计件工资

  C.提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工

  D.支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本

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