在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施"减额支付"，而在其职业生涯的后期阶段实施"超额支付"，这种做法只有在（ ）情况下才能够付诸实践。

试卷相关题目

• 1关于效率工资的陈述，正确的是（ ）。

  A.效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资

  B.效率工资是一种计件工资

  C.提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工

  D.支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本

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• 2在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是（ ）。

  A.在员工中广泛存在搭便车的现象

  B.专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整

  C.被监督的员工存在机会主义动机

  D.被监督的员工存在道德风险

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• 3在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（ ）。

  A.流动率往往更低

  B.接受培训内容的速度较快

  C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工

  D.所接受的大多是一般培训

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• 4小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了，在小张上大学的这四年中，小张的弟弟一共挣了大约8万元收入，则（ ）。

  A.小张上大学的机会成本大约等于8万元

  B.小张上大学的社会成本大约等于8万元

  C.小张上大学的机会成本大约等于4万元

  D.小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于8万元

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• 5劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于（ ）的位置。

  A.劳动力供给曲线

  B.劳动力需求曲线

  C.劳动力供求曲线

  D.劳动力边际收益曲线

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• 6按照我国《劳动法》的规定，提高职业技能属于（ ）。

  A.用人单位的权利

  B.劳动者的权利

  C.用人单位的义务

  D.劳动者的义务

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• 7职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（ ）按月支付。

  A.所在单位

  B.工伤保险基金

  C.劳动能力鉴定委员会

  D.劳动保障行政部门

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• 8劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（ ）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

  A.政府规章

  B.法律

  C.规范性文件

  D.地方性法规

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• 9在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满（ ）周岁。

  A.20

  B.18

  C.16

  D.14

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• 10根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生活保障且失业 （ ）以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》，并提供相应的政策扶持。

  A.3年

  B.2年

  C.1年

  D.6个月

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