A.人力资源质量
B.人力资源率
C.人力资源性别比
D.人力资源流动率
A.管理和创造
B.智力劳动和体力劳动
C.智力劳动和创造
D.生存
开始考试点击查看答案A.数据处理功能
B.计划功能
C.控制功能
D.辅助决策功能
开始考试点击查看答案A.业务功能
B.管理层次
C.管理范围
D.信息来源
开始考试点击查看答案A.易变性
B.多样性
C.及时性
D.准确性
开始考试点击查看答案A.信息对接受者的行为产生影响
B.信息对接受者的决策具有价值
C.信息是待加工的数据
D.信息是加工处理后的数据
开始考试点击查看答案A.资料分析法
B.问卷法
C.关键事件法
D.观察法
开始考试点击查看答案A.有助于员工认识并发挥工作潜能
B.有利于开展全方位的员工培训
C.有利于因人择事,按劳取酬
D.有利于企业人力资源的合理配置
开始考试点击查看答案A.薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和
B.薪酬包括经济报酬和非经济报酬
C.薪酬与工资两个概念可以互相替代
D.薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
开始考试点击查看答案A.2.5
B.3.0
C.4.5
D.5.0
开始考试点击查看答案A.210
B.240
C.490
D.560
开始考试点击查看答案银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
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类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2013年银行从业资格考试风
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类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2013年银行业初级《风险管
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