政府在采取人力政策来干预劳动力市场时，主要针对的是(　)失业。

试卷相关题目

• 1某市2008年6月底的人口总数为l 000万人，其中就业人口为850万人，失业人口50万人，则该市2008年6月底的失业率为(　)。

  A.1.O%

  B.1.1%

  C.5.0%

  D.5.6%

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• 2在其他条件一定的情况下，若(　)，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。

  A.劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大

  B.其他生产要素替代劳动力的难度越小

  C.其他生产要素的供给弹性越大

  D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

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• 3附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了(　)。

  A.劳动力供给是有生命周期性的

  B.劳动力需求是有生命周期性的

  C.劳动力供给是有经济周期性的

  D.劳动力需求是有经济周期性的

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• 4如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了l0%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了(　)。

  A.24元

  B.25元

  C.30元

  D.35元

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• 5非劳动收入的增加会导致(　)。

  A.劳动力供给时间增加

  B.劳动力供给时间减少

  C.劳动力需求时间增加

  D.劳动力需求时间减少

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• 6人力资本投资和物质资本投资的共同点在于(　)。

  A.都不需要付出成本

  B.所产生的收益都一定大于成本

  C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益

  D.都是在当前投资，当前获益

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• 7在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是(　)。

  A.初等教育能够带来很高的社会收益

  B.初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资

  C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的

  D.初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资

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• 8从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是(　)。

  A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

  B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益

  C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益

  D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

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• 9在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现(　)现象。

  A.人力资本投资水平不足

  B.搭便车

  C.劳动力流动率过低

  D.工资水平过低

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• 10关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”，后期再“超额支付”的终身工资支付模式，错误的陈述是(　)。

  A.这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性

  B.这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险，因而，企业必须提供长期雇用保障

  C.企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉，一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则

  D.员工在这种工资支付模式下得到的工资，必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平

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