企业承担的员工在职培训成本包括(　)。

试卷相关题目

• 1下列支出中，属于人力资本投资支出的有(　)。

  A.上大学交的学费

  B.为换工作而支付的费用

  C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费

  D.日常应酬中请朋友吃饭的花费

  E.为参加在职研究生班学习而支付的费用

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• 2家庭生产理论认为(　)。

  A.一个家庭可以将其所有可利用的时间用于工作和闲暇两个方面

  B.家务劳动也是一种生产性劳动

  C.家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策

  D.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是资本密集型的

  E.社会化过程或风俗习惯是导致女性从事家务劳动的生产率较高的原因之一

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• 3行业的劳动力供给曲线表明，(　)。

  A.随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加

  B.随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降

  C.随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加

  D.随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降

  E.工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化

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• 4关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有(　)。

  A.职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段

  B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

  C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

  D.职业生涯锚一经确定就应固定不变

  E.职业生涯锚不能通过测试来预测

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• 5影响组织培训与开发收益的因素包括(　)。

  A.受训员工可能的服务年限

  B.受训员工技能可能提高的程度

  C.受训员工的努力程度

  D.受训员工对组织的忠诚度

  E.受训员工参加工会活动的积极性

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• 6根据国家有关规定，用人单位在招用人员时不得(　)。

  A.以担保名义向劳动者收取财物

  B.扣押被录用人员的居民身份证

  C.招用传染病病原携带者

  D.招用无合法身份证件的人员

  E.招用未成年工

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• 7在规章制度和重大事项决定实施过程中，(　)认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

  A.劳动行政部门

  B.工会

  C.劳动争议仲裁委员会

  D.职工

  E.人民法院

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• 8在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和(　)等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

  A.公有住房转让

  B.住房公积金

  C.减少劳动报酬

  D.计算劳动者工作年限

  E.仲裁时效中止

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• 9按照《工伤保险条例》的规定，职工(　)，应视同工伤。

  A.在工作时间和工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡的

  B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

  C.职工在原单位非因工负伤、到新用人单位后旧伤复发的

  D.在休假期间受到事故伤害的

  E.在上下班途中受到暴力等意外伤害的

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• 10根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是(　)。

  A.保健因素

  B.激励因素

  C.工资因素

  D.安全因素

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