重视创造发明的组织文化称为（ ）组织文化。

试卷相关题目

• 1矩阵组织形式在（ ）环境中较为有效。

  A.简单/静止

  B.复杂/静态

  C.简单/动态

  D.复杂/动态

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• 2具有直线—参谋制特点的组织形式属于（ ）。

  A.行政层级式

  B.矩阵组织形式

  C.职能制形式

  D.事业部制形式

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• 3组织设计的主体工作是（ ）。

  A.职能设计

  B.管理规范的设计

  C.联系方式的设计

  D.组织结构的框架设计

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• 4组织的纵向结构指的是（ ）。

  A.职能结构

  B.部门结构

  C.层次结构

  D.职权结构

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• 5西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（ ）。

  A.设计活动—选择活动—智力活动

  B.选择阶段—确认阶段—发展阶段

  C.智力活动—设计活动—选择活动

  D.确认阶段—发展阶段—选择阶段

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• 6对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。

  A.从零开始，建立全部新的人力资源战略

  B.大量而快速的裁员

  C.对不同企业的人力资源体系进行合并

  D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

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• 7关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。

  A.他们往往心存感激、激情高效地去工作

  B.他们的归属感一般会下降

  C.他们可能会为未来担忧

  D.他们可能会有负罪感

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• 8按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。

  A.变革推动者

  B.战略伙伴

  C.管理专家

  D.员工激励着

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• 9战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。

  A.同化

  B.匹配

  C.控制

  D.整顿

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• 10人力资源规划的起点是（ ）。

  A.人员供给预测

  B.组织目标与战略分析

  C.人员需要预测

  D.供需匹配

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