战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。

试卷相关题目

• 1按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。

  A.变革推动者

  B.战略伙伴

  C.管理专家

  D.员工激励着

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• 2关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。

  A.他们往往心存感激、激情高效地去工作

  B.他们的归属感一般会下降

  C.他们可能会为未来担忧

  D.他们可能会有负罪感

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• 3对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。

  A.从零开始，建立全部新的人力资源战略

  B.大量而快速的裁员

  C.对不同企业的人力资源体系进行合并

  D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

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• 4重视创造发明的组织文化称为（ ）组织文化。

  A.学院型

  B.棒球队型

  C.俱乐部型

  D.堡垒型

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• 5矩阵组织形式在（ ）环境中较为有效。

  A.简单/静止

  B.复杂/静态

  C.简单/动态

  D.复杂/动态

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• 6人力资源规划的起点是（ ）。

  A.人员供给预测

  B.组织目标与战略分析

  C.人员需要预测

  D.供需匹配

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• 7关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。

  A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性

  B.德尔菲法应采取多轮预测的方法

  C.德尔菲法应采取匿名方式进行

  D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

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• 8在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（ ）系统。

  A.分散型

  B.集中型

  C.混合型

  D.独立型

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• 9关于工作分析的说法，正确的是（ ）。

  A.工作分析在员工职业生涯中没有作用

  B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

  C.工作分析应以工作评价为基础

  D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

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• 10由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（ ）。

  A.耗费大量人力和时间

  B.工作分析结果可能不专业，影响信度

  C.耗费资金

  D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉

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