斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是（    ）。

试卷相关题目

• 1在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（    ）。

  A.薪酬变动率越大

  B.薪酬区间渗透度越大

  C.薪酬区间的重叠区域越小

  D.薪酬比较比率越小

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• 2对知识型团队的绩效考核，应以（    ）为导向。

  A.行为

  B.员工的特点

  C.结果

  D.员工的态度

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• 3关于绩效考核方法的说法，正确的是（    ）。

  A.行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一

  B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息

  C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力

  D.关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

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• 4关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（    ）。

  A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励

  B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

  C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

  D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

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• 5面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（    ）。

  A.非语言行为造成的错误

  B.负面印象加重倾向

  C.对比效应

  D.首因效应

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• 6下列员工福利中，不属于法定福利的是（    ）。

  A.社会保险

  B.法定假期

  C.收入保障计划

  D.住房公积金

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• 7关于佣金制的说法，错误的是（    ）。

  A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

  B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

  C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

  D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

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• 8人工成本结构指标反映了（    ）。

  A.企业员工均收入的高低。

  B.企业人工成本的构成情况及其合理性

  C.企业的劳动生产率

  D.一定时期内企业人工成本的变动幅度。

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• 9在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（    ）。

  A.横向通道

  B.纵向通道

  C.双通道

  D.职业生涯道

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• 10在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（    ）。

  A.社会型

  B.研究型

  C.企业型

  D.常规型

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