为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是（    ）。

试卷相关题目

• 1附加的工人效应体现了（    ）特点。

  A.劳动力供给的经济周期

  B.劳动力供给的生命周期

  C.劳动力需求的经济周期

  D.劳动力需求的生命周期

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• 2如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（    ）。

  A.0.4

  B.0.25

  C.0.2

  D.0.1

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• 3工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（    ）。

  A.劳动力供给时间减少

  B.劳动力供给时间增加

  C.劳动力供给人数减少

  D.劳动力供给人数增加

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• 4在其他条件不变动的情况下，（    ）会导致个人劳动力供给时间减少。

  A.非劳动收入的增加

  B.劳动收入的增加

  C.工资水平的下降

  D.工资水平的上升

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• 5在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（    ）。

  A.社会型

  B.研究型

  C.企业型

  D.常规型

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• 6某地区2008年年度人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动人口50万人，则该地区在2008年的失业率为（    ）。

  A.5%

  B.4%

  C.3%

  D.2%

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• 7关于宏观人力政策的说法，错误的是（    ）。

  A.人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业

  B.人力政策和理论基础是人力资本理论

  C.人力政策和财务政策不能同时采用

  D.人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训

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• 8关于晋升竞赛的说法，错误的是（    ）。

  A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式

  B.要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇

  C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法

  D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用

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• 9由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是（    ）的一个基本观点。

  A.劳动力供给理论

  B.劳动力需求理论

  C.高等教育的信号模型理论

  D.收入分配理论

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• 102009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（    ）。

  A.这些人不去上大学一定是错误的

  B.这些人本来就不应该去上大学

  C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学

  D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的

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