我国《劳动合同法》规定，（    ）双方当事人不得约定试用期。

试卷相关题目

• 1关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（    ）。

  A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

  B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者

  C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元

  D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

  开始考试点击查看答案
• 2女职工在哺乳未满（    ）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  A.3个月

  B.6个月

  C.1周岁

  D.2周岁

  开始考试点击查看答案
• 3在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（    ）。

  A.适用特别规定

  B.适用一般规定

  C.适用下位法的规定

  D.适用地方政府规定

  开始考试点击查看答案
• 42009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（    ）。

  A.这些人不去上大学一定是错误的

  B.这些人本来就不应该去上大学

  C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学

  D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的

  开始考试点击查看答案
• 5由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是（    ）的一个基本观点。

  A.劳动力供给理论

  B.劳动力需求理论

  C.高等教育的信号模型理论

  D.收入分配理论

  开始考试点击查看答案
• 6集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（    ）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

  A.企业

  B.人民法院

  C.劳动行政部门

  D.上级工会

  开始考试点击查看答案
• 7关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（    ）。

  A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

  B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

  C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人

  D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人

  开始考试点击查看答案
• 8按照我国的统计口径，（    ）不是工资总额的组成部分。

  A.奖金

  B.计划生育补贴

  C.加班工资

  D.计件工资

  开始考试点击查看答案
• 9职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（    ）个月。

  A.3

  B.6

  C.9

  D.12

  开始考试点击查看答案
• 10下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（    ）。

  A.养老保险

  B.医疗保险

  C.失业保险

  D.工伤保险

  开始考试点击查看答案