关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（    ）。

试卷相关题目

• 1按照经济理性决策模型，决策者的特征包括（    ）。

  A.从途径-目标上分析，决策完全理性

  B.决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案

  C.决策者可以知道所有备选方案

  D.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策

  E.决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果

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• 2根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（    ）。

  A.生存需要

  B.权力需要

  C.亲和需要

  D.成长需要

  E.成就需要

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• 3用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以（    ）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

  A.所在地最低工资标准

  B.集合合同规定

  C.用人单位平均工资

  D.劳动者试用期满月工资

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• 4实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（    ）的工资报酬。

  A.50%

  B.300%

  C.200

  D.150%

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• 5职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和（    ）。

  A.一次性工伤医疗补助金

  B.一次性工亡补助金

  C.一次性伤残补助金

  D.一次性伤残经济补偿金

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• 6关于事业部制组织形式的说法，正确的是（    ）。

  A.它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划

  B.它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率

  C.它能增强企事业的活力

  D.它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业

  E.它会减弱整个公司的协调一致性

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• 7关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（    ）

  A.组织设计会影响组织文化的形成

  B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

  C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值

  D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

  E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

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• 8战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（    ）。

  A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

  B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

  C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

  D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理

  E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

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• 9在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（    ）

  A.主观判断法

  B.比率分析法

  C.回归分析法

  D.德尔菲法

  E.时间序列分析法

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• 10工作轮换的缺点是（    ）。

  A.训练员工的成本增加

  B.员工在转换工作的初期效率较低

  C.降低了员工的工作积极性

  D.使员工的离职率升高

  E.增加了管理人员的工作量和工作难度

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