被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（ ），向其按月支付报酬。

试卷相关题目

• 1根据《劳动争议调解仲裁法入属于仲裁时效中断情形的是（ ）。

  A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令

  B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

  C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

  D.限制民事行为能力Yi-：~者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

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• 2因（ ）发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

  A.签订集体合同

  B.履行集体合同

  C.终止集体合同

  D.中止集体合同

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• 3从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（ ）小时。

  A.20

  B.24

  C.30

  D.35

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• 4用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的（ ）。

  A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

  B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

  C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

  D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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• 5劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（ ）的有关规定。

  A.用人单位注册地

  B.劳动合同履行地

  C.用人单位指定地

  D.工资标准较低地

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• 6用人单位招用人员时，除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由（ ）责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

  A.卫生行政部门

  B.工商行政部门

  C.公安行政部门

  D.劳动行政部门

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• 7目前，国家规定的企业职工月计薪天数是（ ）天。

  A.20.83

  B.20.92

  C.21.5

  D.21.75

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• 8用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自（ ）起计算。

  A.违法行为发生之日

  B.违法行为终了之日

  C.劳动者举报之日

  D.立案之日

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• 9劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的（ ）。

  A.40%

  B.60%

  C.80~/6

  D.100%

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• 10关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。

  A.未被满足的需要是行为的主要激励源

  B.获得基本满足的需要具有强的激励作用

  C.基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足

  D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

  E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

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