相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（ ）。

试卷相关题目

• 1与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（ ）。

  A.更关注当期业绩而非长远发展

  B.更倾向于基于员工特征的绩效考核

  C.更注重管理者和员工的沟通

  D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合

  E.更强调企业的长远发展

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• 2通用的工作分析方法包括（ ）。

  A.工作日志法

  B.观察法

  C.能力要求法

  D.标杆超越法

  E.主题专家会议法

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• 3当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。

  A.延长工作时间

  B.提前退休

  C.努力降低现有员工的离职率

  D.永久性裁员

  E.提高现有员工的工作效率

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• 4人力资源规划的主要目标是（ ）。

  A.理顺工作流程上—下游环节之间的关系，提高工作效率

  B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员

  C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工

  D.防止人员配置过剩或不足

  E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

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• 5战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。

  A.组织管理的变革

  B.员工考勤

  C.特殊能力的开发

  D.，行政管理

  E.组织绩效

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• 6股票期权计划的局限性在于（ ）。

  A.只适用于成长性较好的上市公司

  B.需要依托规范而有生气的股票市场

  C.容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为

  D.所有的经营者都必须购买企业的股票

  E.难以准确衡量企业真实的经营状况

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• 7家庭生产理论认为（ ）。

  A.一个家庭的可利用时间有三种用途，即市场工作、闲暇和家庭生产

  B.家务劳动不属于生产劳动

  C.夫妻双方的劳动力供给决策是相互独立的

  D.家庭产品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种方式

  E.比较优势原理对于家庭成员的时间用途决策具有指导意义

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• 8根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若（ ），则劳动力需求的自身工资弹性越高。

  A.最终产品的需求价格弹性越大

  B.其他要素对劳动力的替代越困难

  C.其他生产要素的供给弹性越大

  D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

  E.工资水平越高

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• 9关于在职培训的说法，正确的是（ ）

  A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

  B.在职培训是一种人力资本投资

  C.在职培训的成本应当全部由企业承担

  D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

  E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

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• 10我国《劳动合同法》规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册除包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、用工起始时间、劳动合同期限外，还包括（ ）等内容。

  A.户籍地址及现住址

  B.联系方式

  C.劳动报酬

  D.社会保险

  E.用工形式

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