根据转换比率分析法计算，该企业2011年需要增加管理人员( )人。

试卷相关题目

• 1影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。

  A.企业人员调动率

  B.行业劳动力市场供求状况

  C.本地区的人力资源供给率

  D.企业人才流失率

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• 2该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是( )。

  A.。因素比较法

  B.人员核查法

  C.管理人员接续计划法

  D.量本利法

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• 3该企业应采用( )类指标为编制生产计划的主要内容。

  A.产品价格

  B.产品质量

  C.产品产量

  D.产品产值

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• 4该钳工车间的年生产能力是( )件。

  A.60000

  B.62500

  C.65000

  D.72500

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• 5该车工车间的年生产能力是( )件。

  A.60000

  B.70000

  C.72500

  D.75000

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• 6根据马尔可夫模型法计算，该企业2011年业务主管的内部供给量为( )人。

  A.10

  B.17

  C.20

  D.70

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• 7该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管，这种招聘方法是( )。

  A.晋升

  B.职位轮换

  C.外部招聘

  D.职位转换

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• 8该公司进行筹资决策时，应权衡的因素是( )。

  A.资本成本

  B.管理费用

  C.财务风险

  D.每股利润无差别点

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• 9根据资本资产定价模型，该公司的股权资本成本率为( )。

  A.9.9%

  B.13.0%

  C.13.3%

  D.15.9%

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• 10假设该公司股权资本成本率为16%，则该公司的综合资本成本率为( )。

  A.9.90%

  B.10.38%

  C.11.8%

  D.12.0%

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