若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用（  ）。

试卷相关题目

• 1以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额（  ）的罚款。

  A.1倍以上3倍以下

  B.1倍以上5倍以下

  C.2倍以上5倍以下

  D.5倍以上

  开始考试点击查看答案
• 2根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（  ）。

  A.稀缺性

  B.可模仿性

  C.可替代性

  D.稳定性

  开始考试点击查看答案
• 3将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为（  ）。

  A.工作设计

  B.工作变革

  C.流程再造

  D.方法设计

  开始考试点击查看答案
• 4集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（  ）内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。

  A.10日

  B.15日

  C.20日

  D.30日

  开始考试点击查看答案
• 5下列《社会保险法》内容的表述不正确的是（  ）。

  A.在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险

  B.基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民

  C.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度。

  D.工商保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工

  开始考试点击查看答案
• 6下列属于组织结构权变因素的有（  ）。①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期

  A.①③④

  B.②③④

  C.②⑤⑥

  D.③⑤⑥

  开始考试点击查看答案
• 7下面有关效标参照的说法不正确的是（  ）。

  A.按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣

  B.效标参照对于定义胜任特征很关键

  C.一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征

  D.最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效

  开始考试点击查看答案
• 8如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（  ）。

  A.0.4

  B.0.25

  C.0.2

  D.0.1

  开始考试点击查看答案
• 9将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（  ）。

  A.密西根模式

  B.领导——成员交换理论

  C.俄亥俄模式

  D.权变模型

  开始考试点击查看答案
• 10在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（  ）。

  A.合法的原则

  B.公正的原则

  C.及时的原则

  D.着重调解的原则

  开始考试点击查看答案