下列属于劳动者权利的是（  ）。

试卷相关题目

• 1在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（  ）。

  A.内部匹配

  B.外部匹配

  C.混合匹配

  D.纵向整合

  E.横向联合

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• 2大多数接受过特殊培训的员工通常（  ）。

  A.愿意在本企业工作较长的时间

  B.被企业解雇的可能性比较小

  C.在本企业获得的工资率高于市场工资率

  D.流动的倾向会比较弱

  E.不可能被企业解雇

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• 3密西根模式描述领导行为的维度是（  ）。

  A.责任

  B.关心人

  C.工作管理

  D.员工取向

  E.生产取向

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• 4劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（  ）。

  A.缺乏弹性

  B.富有弹性

  C.无限弹性

  D.单位弹性

  E.无弹性

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• 5根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构（  ），可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。

  A.未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续

  B.未按规定审核社会保险缴费基数

  C.未依法调整其社会保险待遇

  D.未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续

  E.拒绝其查询社会保险缴费记录

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• 6工作分析在企业管理中的作用有（  ）。

  A.进行人员招聘

  B.优化工作设计

  C.优化组织结构

  D.树立职业化意识

  E.改进工作方法

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• 7下列属于非系统的绩效考核方法的是（  ）。

  A.不良事故评价法

  B.配对比较法

  C.行为锚定法

  D.标杆超越法

  E.强制分布法

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• 8以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（  ）。

  A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分

  B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

  C.劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量

  D.劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量

  E.劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念

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• 9劳动争议处理的法律依据有（  ）。

  A.《刑法》

  B.《劳动法》

  C.《劳动合同法》

  D.《劳动争议调解仲裁法》

  E.《民事诉讼法》

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• 10领导特质理论的缺陷包括（  ）。

  A.忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程

  B.没有指明各种特质之间的相对重要性

  C.忽视了下属的需要

  D.忽视了情景因素

  E.没有区分原因和结果

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