劳动争议处理的法律依据有（  ）。

试卷相关题目

• 1以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（  ）。

  A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分

  B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

  C.劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量

  D.劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量

  E.劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念

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• 2下列属于非系统的绩效考核方法的是（  ）。

  A.不良事故评价法

  B.配对比较法

  C.行为锚定法

  D.标杆超越法

  E.强制分布法

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• 3工作分析在企业管理中的作用有（  ）。

  A.进行人员招聘

  B.优化工作设计

  C.优化组织结构

  D.树立职业化意识

  E.改进工作方法

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• 4下列属于劳动者权利的是（  ）。

  A.平等就业和选择职业

  B.完成用人单位规定的工作任务

  C.提高职业技能

  D.获得劳动安全卫生的保护

  E.休息休假

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• 5在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（  ）。

  A.内部匹配

  B.外部匹配

  C.混合匹配

  D.纵向整合

  E.横向联合

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• 6领导特质理论的缺陷包括（  ）。

  A.忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程

  B.没有指明各种特质之间的相对重要性

  C.忽视了下属的需要

  D.忽视了情景因素

  E.没有区分原因和结果

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• 7下列（  ）情况属于在职培训的成本支出。

  A.受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高

  B.企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用

  C.因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假

  D.有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低

  E.在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面

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• 8人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有（  ）。

  A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息

  B.帮助组织稳定人员

  C.促进行政与运营效率

  D.促进组织的战略性人力资源管理

  E.有助于降低人力资本的开支

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• 9下列有关评价中心的陈述，正确的有（  ）。

  A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题

  B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量

  C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

  D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家

  E.管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识

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• 10劳动关系的主体包括（  ）。

  A.行为

  B.财物

  C.劳动者

  D.用人单位

  E.精神财富

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