使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（  ）。

试卷相关题目

• 1马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指（  ）。

  A.安全需要

  B.尊重的需要

  C.归属和爱的需要

  D.自我实现的需要

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• 2下列不属于能力测验的是（  ）。

  A.职业能力测验

  B.特殊能力测验

  C.智力测验

  D.投射法测验

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• 3因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（  ）。

  A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

  B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任

  C.用工单位承担赔偿责任

  D.劳务派遣单位承担赔偿责任

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• 4人力资源信息系统的基本职能不包括（  ）。

  A.为绩效评价提供标准

  B.为人力资源规划建立人事档案

  C.为管理部门的决策提供各种报告

  D.为其他的人力资源管理活动提供信息

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• 5以下对双因素理论理解存在错误的是（  ）。

  A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用

  B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满

  C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因

  D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

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• 6按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（  ）日内凭营业执照、等级证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  A.15

  B.20

  C.25

  D.30

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• 7在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（  ）。

  A.与纵轴平行的

  B.向右上方倾斜的

  C.向后弯曲的

  D.与横轴平行的

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• 8与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（  ）。

  A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要

  B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

  C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

  D.自我实现是人类的基本需要

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• 9关于人员核查法的陈述，正确的是（  ）。

  A.是一种动态的预测方法

  B.能够反映人力拥有量未来的变化

  C.多用于短期人力拥有量预测

  D.常用于长期人力拥有量预测

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• 10劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于（  ）万元。

  A.20

  B.30

  C.50

  D.100

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