A.人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要
B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要
D.自我实现是人类的基本需要
A.与纵轴平行的
B.向右上方倾斜的
C.向后弯曲的
D.与横轴平行的
开始考试点击查看答案A.15
B.20
C.25
D.30
开始考试点击查看答案A.分析劳动力环境
B.分析企业内部空缺
C.确定人员转移率矩阵表
D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
开始考试点击查看答案A.安全需要
B.尊重的需要
C.归属和爱的需要
D.自我实现的需要
开始考试点击查看答案A.职业能力测验
B.特殊能力测验
C.智力测验
D.投射法测验
开始考试点击查看答案A.是一种动态的预测方法
B.能够反映人力拥有量未来的变化
C.多用于短期人力拥有量预测
D.常用于长期人力拥有量预测
开始考试点击查看答案A.20
B.30
C.50
D.100
开始考试点击查看答案A.对求职者的技能要求非常高
B.可靠性和准确性比较低
C.没有应遵循的特别形式
D.方便主持人控制局面
开始考试点击查看答案A.外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身
B.出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
C.外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为
D.出于外源性动机的员工看重的是工作本身
开始考试点击查看答案A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性
B.德尔菲法应采取多轮预测的方法
C.德尔菲法应采取匿名方式进行
D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
开始考试点击查看答案银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
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